DAL COMUNE DI SIDERNO RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO LA SEGUENTE NOTA STAMPA:
Il Comune di Siderno intende avviare azioni tese non solo al superamento delle disparità di genere tra i lavoratori dell’Amministrazione ed il benessere organizzativo dei propri dipendenti, ma porre le basi per sviluppare best practices volte a valorizzare l’apporto di lavoratrici e lavoratori, orientare le politiche di gestione delle risorse umane secondo specifiche linee di azioni, privilegiando la metodologia della progettazione partecipata.
In questo quadro, il Commissario Straordinario con deliberazione n. 36 del 30.01.2013 è stato approvato il Piano Triennale delle Azioni Positive , strumento di pianificazione che consente di elaborare misure volte ad adottare ed a promuovere i principi di pari opportunità nella Pubblica Amministrazione. L’adozione di questo importante strumento, oltre a rappresentare adempimento obbligatorio imposto del Legislatore, mira a garantire la rimozione degli ostacoli che di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne, rappresentando un’opportunità per avviare l’attuazione, negli Enti Locali, delle politiche di genere a tutela dei lavoratori. Infatti, la realizzazione del cambiamento impone la valorizzazione delle persone e lo stesso deve avvenire attraverso attente politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane che, in considerazione delle risposte attese dai cittadini, possono determinare un miglioramento della qualità dei servizi.
